Analista sistemi HR

Business Changers · Rome, Lazio, Italy

Company

Business Changers

Work style

Hybrid

Employment

Full Time

Location

Rome, Lazio, Italy

Published

2026-10-21

Salary stated

EUR 30,000–40,000 per year

Source checked

2026-10-28

Listing source

SmartRecruiters Posting API

About this role

Descrizione dell'azienda Business Changers supporta le aziende e le pubbliche amministrazioni nel percorso di trasformazione digitale e nell’adozione di una strategia di crescita basata sull’innovazione tecnologica. Le tre principali linee di servizio sono: IT Consulting (consulenza direzionale, ICT Strategy, demand management), Systems Integration (realizzazione di soluzioni digitali basate sia su software package sia sviluppate custom); Technology Operations (gestione in produzione di applicazioni e tecnologie). Business Changers è una realtà in forte crescita, grazie alla peculiare capacità di coniugare competenze in ambito consulenza direzionale con offerte specialistiche su tecnologie innovative. L’azienda ha ricevuto diversi importanti riconoscimenti: inserita dal Financial Times tra le 1.000 aziende europee che crescono più velocemente; ottenuto il premio di “Italian Growth Champion 2025” da parte del Sole 24 Ore, per tre anni di seguito. ottenuto il premio “Campione della Crescita” da La Repubblica e l’Istituto Tedesco per la Qualità, per tre anni di seguito; conseguito il prestigioso premio “Le Fonti Awards 2024”, come società di digital transformation dell’anno; selezionata da Innovit (Italian Innovation Hub) per far parte di un programma di accelerazione per lo sviluppo nella Silicon Valley, in collaborazione con il Ministero degli Affari Esteri, l’Ambasciata d’Italia a Washington, con il Consolato Generale di San Francisco e con Italian Trade Agency. Descrizione del lavoro Siamo alla ricerca di un'analista di sistemi HR, che operi come punto di raccordo tra le esigenze dei processi HR e le soluzioni tecnologiche, contribuendo all'analisi, progettazione e implementazione di sistemi dedicati alle risorse umane. Il ruolo copre l'intero ciclo di vita progettuale: dalla mappatura dei processi e raccolta dei requisiti fino alla definizione delle funzionalità, ai test e al monitoraggio post-implementazione. La ricerca riguarda un profilo di analisi funzionale e di processo, non una posizione di gestione operativa delle risorse umane. Responsabilità Analizzare e mappare i processi HR AS-IS e TO-BE, con particolare attenzione a recruiting, selezione, onboarding e gestione delle candidature Raccogliere e formalizzare requisiti di business e funzionali Contribuire alla progettazione funzionale, personalizzazione ed evoluzione di piattaforme HR Redigere documentazione funzionale (use case, user stories, specifiche e workflow) Collaborare con team di sviluppo e stakeholder per l'allineamento tra processi, requisiti e soluzioni tecniche Partecipare a workshop di analisi e validazione con gli stakeholder Supportare attività di test, inclusi UAT, e verificare la coerenza delle funzionalità implementate Contribuire alla definizione di automazioni, dashboard e integrazioni con altri sistemi aziendali Requisiti specifici Almeno 3 anni di esperienza in Business Analysis, analisi funzionale o analisi dei processi, in ambito HR Tech Esperienza concreta in progetti di sviluppo, implementazione o personalizzazione di sistemi dedicati ai processi HR (requisito essenziale) Solida esperienza nella raccolta requisiti e nella modellazione di processi AS-IS e TO-BE Conoscenza di BPMN, UML e metodologie Agile / ciclo di vita del software Familiarità con strumenti di project management (es. JIRA, Confluence, Trello, Monday) Capacità di interfacciarsi con stakeholder business e team tecnici lungo il ciclo di vita progettuale Qualifiche Laurea in ambito economico, ingegneristico, informatico o esperienza equivalente Conoscenza delle metodologie di analisi funzionale e sviluppo software (Agile) Fluidità in italiano e in inglese (sia scritto che parlato) Capacità di redazione di documentazione funzionale e tecnica Conoscenza dei processi aziendali HR e della loro modellazione Buona conoscenza della suite Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint Informazioni aggiuntive Si richiede la presenza nell'ufficio di Roma 2 o 3 giorni la settimana.

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